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150 años de Sedus: un repaso a los NUEVOS HORIZONTES

Sedus ha echado profundas raíces al borde de la Selva Negra, cerca del Alto Rin. Hace 150 años se sentaron aquí las bases de uno de los principales fabricantes de muebles de oficina. En la actualidad, la empresa puede echar la vista atrás y enorgullecerse de un pasado lleno de acontecimientos, un presente exitoso y un futuro emocionante. Siempre dispuestos a descubrir nuevos horizontes y a desarrollar nuevas soluciones para el trabajo del mañana, con motivo de este importante aniversario Sedus organizó el evento online NEW HORIZONS en torno a la pregunta que ocupa en la actualidad todas las portadas: ¿Cómo trabajaremos el día de mañana?

Sedus – Haltung seit 1871

Sedus Haltung seit 1871

Los dos miembros de la junta directiva, Daniel Kittner y Cornel Spohn, ofrecieron un vistazo del funcionamiento interno de Sedus. ¿Qué constituye el ADN de Sedus? ¿Cómo se refleja el lema «Haltung. Seit 1817.» en la estructura de la empresa? Varios aspectos salieron a relucir: la vigencia de la tradición y los valores, la apuesta por la digitalización y el futuro, y la importancia de la responsabilidad ecológica y social.

Al observar el trabajo del mañana, rápidamente queda claro que el mundo del trabajo está cambiando rápidamente y se ha visto drásticamente influenciado por la pandemia. El trabajo móvil se ha consolidado y los modelos de trabajo híbridos están en alza. Las estructuras de trabajo también han cambiado. Han surgido nuevas formas de colaboración, los talleres creativos y el trabajo en equipo interdisciplinar se están convirtiendo en la norma. Los atributos de este mundo laboral son flexibles, ágiles y dinámicos y los espacios y los muebles asociados deben adaptarse. También se están abriendo camino métodos que retoman y promueven nuevas formas de pensar y generar ideas, como el Design Thinking.

Los ponentes

El «Agile Coach» y neurocientífico Dr. Arndt Pechstein abordó un tema especial: «Hybrid thinking and future skills». El centro de atención es el pensamiento y las competencias que se necesitarán en el futuro. Esto implica unos principios rectores positivos, la motivación mediante la fijación de objetivos y la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos. El truco consiste en combinar el pensamiento analítico-cognitivo y el intuitivo-creativo, como una combinación funcional e híbrida del futuro.

Pechstein Sedus review New Horizons
La charla del Dr. Arndt Pechstein versó sobre «hybrid thinking and future skills».

Christian Marc Schmidt, fundador y director general de Schema Design en Seattle, habló sobre la visualización de datos y la digitalización. Junto con su equipo, se ha propuesto transformar los datos en ideas tangibles para que puedan utilizarse y evaluarse fácilmente. El espacio digital también está cambiando y cada vez más aspectos de la vida pueden representarse en datos. Por lo tanto, es importante diseñar una interfaz para controlar y dar sentido a las masas de datos. La pregunta clave aquí es: ¿Cómo pueden los mundos digital y real interconectarse de manera significativa e interactuar bien en el futuro?

Smart Working con se:connects

El tema del trabajo inteligente también está relacionado con el tema del mundo digital y real. Cada vez más empresas se benefician de las ventajas del concepto de trabajo inteligente. Con se:connects, Sedus ha desarrollado una solución inteligente para el uso y la gestión de los puestos de trabajo en colaboración con Kapsch. La plataforma digital integral respalda de forma óptima el trabajo del mañana: Martin Stiebeling (Director de Servicios Digitales) mostró cómo funciona.

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