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Flexibilidad: el elemento más importante del trabajo para dos de cada cinco empleados

Según un estudio de Jellyfish Training, para un 44% de los empleados la posibilidad de trabajar con flexibilidad es el elemento más importante de un trabajo.

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Además, según la encuesta entre 2.000 profesionales contratados a tiempo completo y parcial en el Reino Unido, entre otras cuestiones, el 37% de estos consideraría sufrir un recorte salarial a cambio de poder trabajar con horarios flexibles; el 23%, por ejemplo, estarían dispuestos a renunciar al 3% de su salario.

Así pues, siguiendo en Reino Unido, no es de extrañar que cada día sea mayor el número de personas que trabajan de forma flexible. Según un análisis de tendencias laborales de la Asociación de Empresas de Personal Profesional (APSCo), el porcentaje de empleados que trabaja de forma flexible ha aumentado drásticamente en las últimas dos décadas: ha pasado del 9,5 % en 1999 al 54 % en la actualidad.

No obstante, los profesionales desean más autonomía. El Informe sobre Vida Laboral en Reino Unido de 2019 revela que dos de cada tres profesionales (un 68%) desearían trabajar de forma flexible, de una forma que no tienen a su disposición en la actualidad.

Según Ann Swain, Directora Ejecutiva de APSCo, «es magnífico que a los empleados se les ofrezca mayor flexibilidad y autonomía. Se trata, sin duda, de un paso en la dirección correcta para garantizar que el personal esté motivado y mantenga su compromiso con la empresa. En este sentido, los avances de la tecnología durante los últimos 20 años sin duda han desempeñado un papel importante».

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Como vemos, la flexibilidad es una prioridad para los empleados. No en vano, «ayuda a compatibilizar el trabajo y las responsabilidades personales», como explicaba Paul Burrin, vicepresidente de Sage People, en un artículo. Según una encuesta de Sage People entre sus 3.500 empleados en todo el mundo, más del 80 por ciento concede mucha importancia al trabajo flexible y a distancia.

En definitiva, cada vez es más importante el equilibrio entre la vida laboral y personal, ya sea para satisfacer las necesidades de la familia, las obligaciones personales o simplemente para evitar el tráfico en hora punta. Está claro que dar a los empleados un mayor control sobre su horario de trabajo es bueno para los empleados y, por extensión, para la empresa.

A continuación, siete motivos para apostar por el trabajo flexible, según Burrin:

  1. El mundo del trabajo ha cambiado

La línea entre la vida laboral y la vida familiar es mucho más borrosa de lo que era hace unos años. Los límites sobre cómo, dónde y cuándo trabajamos deben actualizarse para reflejar este cambio cultural. Las empresas deben aceptar que el mundo laboral ha cambiado si quieren realmente motivar y comprometer a sus empleados.

  1. Hay una guerra por el talento

Cada vez resulta más difícil atraer y retener al personal cualificado. Esto significa que los empleados pueden ser más selectivos y, como hemos visto, el deseo de flexibilidad es un factor clave.

  1. El trabajo flexible aumenta la productividad

Dar a los empleados la libertad de trabajar de la forma que mejor les convenga puede contribuir en gran medida a aumentar la productividad y permitir a las empresas sacar el máximo partido de su personal.

  1. El trabajo flexible empodera a los empleados y demuestra confianza

Dar a los empleados la libertad de trabajar a su manera demuestra que son un miembro valioso y de confianza del equipo. También los capacita para actuar a un alto nivel y ser tan productivos como sea posible.

  1. Apoya el bienestar de los trabajadores

El trabajo flexible puede ayudar en esta área al reducir el estrés (por ejemplo, el tráfico ya no sería un motivo de preocupación).

  1. Los empleados quieren un trabajo flexible

Una de las razones más importantes para que las empresas adopten el trabajo flexible es simplemente porque es lo que el personal quiere. Según Fuze, casi el 50 por ciento de los trabajadores de todas las generaciones quieren ser más móviles en el trabajo, una cifra que llega al 70 por ciento para los trabajadores de 16 a 44 años.

  1. La tecnología ha cambiado

El argumento más directo a favor del trabajo a distancia es que el personal simplemente ya no necesita estar en la oficina para realizar su trabajo de manera eficaz. La mayoría de los trabajadores dispone de todas las herramientas que necesitan en sus teléfonos inteligentes y tabletas, lo que significa que pueden trabajar cómodamente desde cualquier lugar.

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