Sedus INSIGHTS 11

Ya está disponible el número 11 de Sedus INSIGHTS, el monitor de tendencias de Sedus, que ofrece un vistazo sobre la evolución del mundo de la oficina. En este último número analizamos el fenómeno de la inclusión en el mundo laboral y las ventajas de la oficina inclusiva.

Cuando hablamos de diversidad e inclusión en el trabajo, nos pueden venir a la mente políticas para integrar a personas con discapacidad, reducir la brecha de género o la no discriminación por motivos raciales o de creencias. Pero las ventajas de unos recursos humanos diversos no se limitan solo a la justicia, sino que son la base de unos resultados exitosos y concretos.

Además, entrevistamos a Toby Mildon, Arquitecto de Diversidad e Inclusión y fundador de Mildon, una empresa de consultoría. Mildon ayuda a las empresas a ser más inclusivas y aprovechar la riqueza y diversidad del talento y la amplitud de la experiencia humana mediante la reingeniería de los procesos empresariales y la superación de las barreras culturales.

Aparte de esto, como es habitual, echamos un vistazo a ocho tendencias relacionadas con el tema de este número, que incluyen ejemplos de Microsoft, Facebook o LEGO, entre otros.

Asimismo, analizamos las nuevas oficinas de Allianz en Sídney, Australia, en cuyo diseño se tuvieron en cuenta todas las actividades diarias diferentes de los trabajadores, pero con un análisis a un nivel más profundo, lo que permitió una atención particular a la diversidad de necesidades «neurológicas» de cada persona.

Y, por último, explicamos cómo aplicar en la práctica la inclusión para maximizar el rendimiento y la productividad. Como analizamos en los artículos anteriores, con la aceptación del nuevo paradigma de diversidad e inclusión, las empresas deben reconsiderar la variabilidad del cerebro humano no como un problema sino como un recurso. Acoger a personas con diferentes sensibilidades y características neurológicas no solo es una buena acción, sino que, como se demuestra cada vez más, puede ser una ventaja competitiva.

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