Sedus Insights 12: la oficina difusa

Ya está disponible el número 12 de Sedus INSIGHTS, el monitor de tendencias de Sedus, que ofrece un vistazo sobre la evolución del mundo de la oficina. En este último número analizamos el fenómeno del teletrabajo a raíz de la pandemia y las ventajas de lo que ya conocemos como oficina difusa.

Antes del confinamiento, la idea de que todo el mundo pudiera teletrabajar parecía un horizonte muy lejano, a pesar de que el concepto y su relación con el desarrollo de las tecnologías de la comunicación viene de muy atrás. Ahora sabemos que es algo muy real, con sus ventajas e inconvenientes. No obstante, la nueva  realidad del trabajo no se traducirá en la obsolescencia de la oficina, como analizamos en el artículo que da título a este número.

Además, entrevistamos a Mark Eltringham, editor de Workplace Insight e IN Magazine, que comparte con nosotros sus agudas observaciones sobre la cambiante dinámica del mundo de la oficina y la trascendencia de factores como el bienestar, el compromiso con los compañeros, el desarrollo de redes sociales, etc.

Aparte de esto, como es habitual, echamos un vistazo a ocho tendencias relacionadas con el tema de este número, que incluyen ejemplos de Twitter, Miro o los auriculares BOSE, entre otros.

Asimismo, analizamos la nueva sede de Slack en San Francisco, Estados Unidos, en cuyo diseño se tuvieron en cuenta todas las actividades diarias diferentes de los trabajadores, a menudo desde puntos lejanos del globo, con horarios y necesidades de lo más variopintos.

Y, por último, explicamos cómo aplicar en la práctica la idea de la oficina como ecosistema difuso para maximizar el rendimiento y la productividad. Como analizamos en los artículos anteriores, con los cambios catalizados por los acontecimientos del último año, las empresas se han visto obligadas a equiparse con tecnologías y procesos que permitan a los empleados trabajar desde cualquier lugar. Esta situación ha generado lo que ya se conoce como Oficina Difusa, compuesta por tres espacios: el espacio digital, el hogar (del empleado) y el espacio de la oficina tradicional, que debe adaptarse para acomodar una nueva forma de entender cuándo, cómo y por qué la utilizan los empleados.

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