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Sedus, patrocinador del evento «Nuevos entornos de aprendizaje. Espacios y experiencias» del IED Barcelona
El próximo 10 de junio, a las 11:30 horas, tendrá lugar en el IED Barcelona Centro Superior de Diseño el evento «New learning environment. Spaces and experiences» (Nuevos entornos de aprendizaje. Espacios y experiencias), del que Sedus es patrocinador.
Los estudiantes de Diseño de Producto e Interiores del IED Barcelona presentarán sus propuestas sobre la urgente necesidad de repensar el modelo de los espacios y experiencias de aprendizaje. Los mejores proyectos recibirán un premio y serán invitados a visitar Sedus.
El evento está dedicado a los entornos de aprendizaje y se centra en el modo en que los espacios se convierten en lugares de aprendizaje y a los productos que pueden mejorar la experiencia de aprendizaje.
Como veíamos en el número 6 de Sedus INSIGHTS (disponible AQUÍ bajo suscripción), dedicado a los Fab Labs y a los espacios de coworking y a su relación con el aprendizaje, «la mayoría de las empresas están desarrollando una nueva cultura de la innovación que difícilmente puede compararse con los métodos de trabajo del pasado. El progreso técnico y la constante evolución de las condiciones del mercado exigen un mayor rendimiento y una formación continua de los empleados.
El motor de este cambio es un proceso de innovación del aprendizaje que estimula al empleado a tomar sus propias decisiones respecto a su formación y capacitación y que posibilita un desarrollo personal continuo que, a su vez, se refleja en una cultura de aprendizaje en la empresa. Un entorno de trabajo que permite a los empleados desarrollar y aprender nuevas habilidades es la clave del éxito en un entorno competitivo cada vez más exigente.
“Los proveedores de servicios que ofrecen sistemas de formación más tradicionales están trabajando duro para crear soluciones más modernas y eficientes para los alumnos (…). CB Insights, que realiza seguimientos de datos de inversión, estima que las inversiones en empresas emergentes del ámbito de la educación y la formación superaron los 3.000 millones de dólares solo en el primer semestre de 2015, de los cuales casi 1.000 millones de dólares se gastaron en herramientas, recursos de aprendizaje y contenidos de empresas centradas en el mercado corporativo”. Los motivos principales son el creciente interés por las nuevas culturas del aprendizaje y el reconocimiento de que los procesos de aprendizaje en la empresa deben cambiar y adaptarse».
No en vano, como veíamos también AQUÍ, «cuanto más naturales sean las condiciones del espacio que se habita, así como los patrones de comportamiento de las personas, mayor será el bienestar (expresado de forma técnica, se produce un procesamiento sensorial natural evolutivo-biológico de los estímulos con procesos activos moleculares-biológicos positivos) y, por tanto, también será mejor el proceso de aprendizaje o la productividad».
Un tema sin duda apasionante y al que Sedus da una importancia máxima.
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