Sedus Systems GmbH, comprometida con las familias
Sedus Systems GmbH de Geseke cuenta desde principios de julio con la certificación de «Empresa favorable a las familias en el distrito de Soest».
Ya en la década de los 50, Emma y Christof Stoll comenzaron a preocuparse por el bienestar de los empleados de Sedus, que se tradujo en la implantación del programa de participación de los empleados en los beneficios. Unos años más tarde se abrió el comedor de la empresa con alimentos integrales saludables. En la actualidad, Sedus sigue comprometida con sus empleados con una serie de medidas acordes con el principio de la empresa: «Sedus se toma en serio su responsabilidad social, tanto interna como externamente». Además de la remuneración de los empleados de larga duración, la gestión corporativa de la salud y el reembolso de los gastos de transporte, también se da gran importancia a la familia.
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En la sede de Sedus en Geseke, la familia es algo nuclear: de un tiempo a esta parte se han ido implantando horarios de trabajo basados en la confianza y flexibles, con registro de las horas, se ofrecen vacaciones especiales aparte del convenio de empresa y se ha creado un programa de permisos especiales o días libres. Además, se da a los hijos de los empleados la oportunidad de hacer prácticas en la empresa y de probar el trabajo en el «Girl’s & Boy’s Day».
Conciliación de la vida laboral y familiar
Para recibir el certificado, había que contestar cuestionarios y rellenar listas de comprobación. En este sentido, no solo eran importantes las medidas ya adoptadas, sino también el desarrollo posterior previsto en términos de beneficios para la familia. Dos empleados asistieron a un taller preparatorio en el que se examinaron los diversos documentos. Este fue un requisito previo para la auditoría de certificación, en la que el jurado de 11 personas visitó el centro de trabajo para hacerse una idea de la situación.
En el marco del proceso de certificación, dos empleados también recibieron formación como controladores. El certificado no solo gira en torno a los niños, sino que tiene una visión integral de la familia.
Die Auszeichnung des Kreises Soest gibt es seit 2010. Ins Leben gerufen wurde sie von der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung Kreis Soest und dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Hellweg-Hochsauerland. Das Zertifikat hat eine Gültigkeit von zwei Jahren. Danach muss eine Verlängerung beantragt werden, um die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen weiterhin tragen zu dürfen.
El reconocimiento del distrito de Soest existe desde 2010 y fue creado por la empresa Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH en cooperación con la agencia de desarrollo económico del distrito de Soest y el centro de competencias Hellweg-Hochsauerland para mujeres y profesionales. El certificado tiene una validez de dos años. Pasado ese plazo se debe solicitar una ampliación para seguir siendo considerada empresa favorable a las familias.
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