Sedus y la responsabilidad social (parte 3 de la entrevista con Simon Roquette)
En la primera parte de nuestra entrevista con Simon Roquette, hablábamos sobre las acciones y planes de Sedus con respecto a la sostenibilidad y en la segunda parte sobre la producción y la protección del medio ambiente. En Sedus, el tema de la acción sostenible también tiene un componente social. La filosofía de la empresa no se explica solo por su responsabilidad con el medio ambiente, sino también por la responsabilidad social, con los empleados y la sociedad en su conjunto. El responsable de medio ambiente de Sedus explica qué supone esto exactamente.
Pregunta: Los máximos accionistas de Sedus Stoll AG son dos fundaciones. ¿Qué tiene esto de especial?
La sostenibilidad se basa en tres pilares. La economía, la ecología y las cuestiones sociales. Las fundaciones garantizan que todas las áreas estén cubiertas. La Fundación Stoll VITA y la Fundación Karl Bröcker aseguran la sucesión empresarial y la independencia corporativa. Al mismo tiempo, además, apoyan sin ánimo de lucro proyectos de investigación, de cuidado de la salud, de educación, de conservación del medio ambiente y la naturaleza y de ayuda a la juventud. Las ganancias se generan de manera responsable y sostenible. De este modo, la fundación, por un lado, proporciona un alto grado de seguridad en términos de empleo y localización en Alemania y, por otro lado, cada individuo puede contribuir a garantizar que el dinero ganado se utilice de manera significativa.
Pregunta: Los empleados son el mayor activo de una empresa. Este credo fue acuñado por Emma y Christof Stoll. ¿Cómo se refleja esto en la vida laboral diaria?
La participación de los empleados en los beneficios de la empresa es clave en este sentido. También cabe mencionar los restaurantes de nuestra empresa, Oase y Loft, donde se cocina según los principios de la nutrición integral. Esto se complementa con un gran número de cosas que son parte del legado de la pareja Stoll o que se han introducido recientemente: ejercicios de bienestar, la sopa de verduras diaria disponible para los empleados o la campaña «una manzana al día».
Pregunta: ¿Cómo se refleja la responsabilidad social y el compromiso con la comunidad de Sedus en el entorno directo de la empresa?
Sedus RUN es un buen ejemplo de esto. Este es un proyecto que reúne a diferentes compañías y personas para correr juntos. Las ganancias de este evento se donan posteriormente. Además, llevamos años colaborando con instituciones que emplean a personas con problemas de salud mental. Los conciertos de jazz que se celebran regularmente en nuestro restaurante Oase también pretenden devolver algo a la región. La responsabilidad en Sedus también se traduce en la contribución de la empresa a ampliar la oferta cultural y deportiva a disposición de empleados y residentes locales.
Simon Roquette, Director de Gestión Medioambiental y Seguridad Laboral de Sedus Stoll AG, respondió a todas las preguntas de las tres partes de la entrevista. Encontrará más artículos sobre sostenibilidad en la sección homónima.
Otros artículos interesantes:
- Estas son las tendencias de interior para 2024
- La familia se:matrix añade dos nuevos miembros
- Inauguración del nuevo showroom de Sedus en Madrid
- ¿Cómo está cambiando el pensamiento inteligente nuestro mundo laboral?
- Cómo los espacios de trabajo modernos facilitan la conciliación de la vida familiar y profesional
