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Sostenibilidad mediante la Gestión Corporativa de la Salud

Ya en 2011, Sedus Stoll AG puso en marcha un sistema integral de gestión corporativa de la salud, que en los últimos años se ha convertido en un componente clave del éxito de las políticas de empresa y que está ya firmemente arraigado en los principios corporativos.

Por definición, el sistema de gestión de la salud se utiliza para desarrollar y controlar las estructuras y los procesos de la empresa con el fin de que el trabajo, la organización y el comportamiento en el lugar de trabajo promuevan la salud. Estas medidas benefician tanto a los empleados como a la empresa. Por un lado, las buenas condiciones laborales y la calidad de vida en el lugar de trabajo fomentan de forma sostenible la salud y la motivación y, por otro, aumentan la productividad, la calidad de los productos y servicios y la capacidad de innovación de una empresa.

La idea de la gestión corporativa se basa en la salud y la seguridad ocupacionales, que se han visto considerablemente reforzadas en los últimos años en el marco de las iniciativas legislativas europeas. Los campos de acción de la gestión corporativa también incluyen la salud y la seguridad ocupacionales, la prevención de las adicciones, la promoción de la salud en el puesto de trabajo y el desarrollo personal.

Hasta ahí, la teoría. En la práctica, la gestión corporativa de la salud forma parte desde hace tiempo de la vida cotidiana de grandes empresas como Sedus Stoll AG. Desde los años 50, en el comedor de la empresa se mima a los empleados con alimentos ecológicos de producción propia. Además, a partir de los años 80 la salud pública pasó a ser uno de los principales objetivos benéficos de la Fundación Stoll VITA, que tiene una participación del 59,3 % en Sedus Stoll AG.

Para Sedus, la salud del usuario es el punto central del desarrollo de sus productos. La oficina se ha convertido desde hace tiempo en el centro de todos los procesos administrativos y creativos de la empresa. Antes de lanzar un nuevo producto al mercado, este es sometido a una fase de pruebas internas por su propio personal.

La ergonomía es también un factor importante en la producción de Sedus. Por ese motivo, los procesos y los puestos de trabajo se controlan y optimizan constantemente con un enfoque holístico de gestión de la salud. Además de la salud y la seguridad ocupacionales prescritas por la ley desde 1996, la empresa también toma medidas para promover la salud, teniendo también en cuenta consideraciones como la edad a la hora de asignar tareas.

Las numerosas tareas asociadas a la gestión holística de la salud son responsabilidad del departamento de personal, del comité de empresa y del médico de la empresa.

Como explica Herbert Ebner, miembro del comité de empresa de Sedus Stoll AG: «En Sedus, la gestión de la salud se ha convertido en algo indispensable. Siempre nos sorprende el número de empleados que se benefician de la amplia gama de servicios que se ofrecen. La primavera pasada, una cuarta parte de los trabajadores de la fábrica de Dogern aprovecharon las numerosas ofertas del Health Day. Bajo el lema «Fit in your free time – Fit at work», además de las ofertas anuales como la vacunación contra la gripe, el examen dermatológico y la detección precoz del cáncer de colon, se están desarrollando y llevando a cabo un gran número de eventos muy amenos: entrenamientos de seguridad con motocicletas y automóviles, cursos de esquí de fondo, senderismo, torneos de fútbol o carreras de empresa en toda Alemania. Cubrimos prácticamente de todo».

Desde 2012, la carrera Sedus RUN en la planta de Dogern se ha convertido en uno de los eventos más populares de la empresa, también entre el público general. En el próximo evento se prevé la participación de varios cientos de corredores de la región.

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