Sedus INSIGHTS N°16 – Ma sphère personnelle

La technologie a multiplié le nombre et la performance des outils personnels que nous utilisons quotidiennement au travail. Elle promet de nouveaux avantages aux salariés et aux entreprises en transformant nos espaces de travail et de vie pour améliorer notre bien-être et notre efficacité.

Au fil du temps, de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques BYOD (« Bring Your Own Device »), une abréviation inspire du convivial BYOB4 (« Bring Your Own Beer/Bottle »), pour encourager les collaborateurs à connecter leurs appareils personnels aux reseaux d’entreprise en plus des outils de travail traditionnels, ce qui nous permet de communiquer, de collaborer et de dialoguer avec nos collègues, peu importe où nous sommes. Technologies vestimentaires, casques, montres connectées, caméras, microphones et un millier d’autres capteurs : le nombre d’outils numériques que nous utilisons chaque jour a augmenté de manière spectaculaire. Pour les natifs du numérique des générations Y et Z, il ne s’agit plus simplement de dispositifs de travail et de communication, mais de véritables extensions de leur corps et de leur esprit. Ce sont des outils d’expression personnelle, de création et de partage des connaissances. Ils nous permettent même de contrôler notre environnement.

Ce que nous voyons aujourd’hui n’est qu’un fragment de ce qui nous attend demain avec la généralisation de la réalité augmentée et de l’intelligence artificielle. À l’aube d’un avenir qui devrait ressembler à ce qui est envisagé chez Facebook12, oscillant entre fuite dystopique hors de la réalité et création d’un monde numérique pleinement réalisé, aucune entreprise ne peut se soustraire à l’obligation de faciliter une expérience de travail fluide, homogène et ouverte, et ce, indépendamment du style et du lieu de travail. Cela offrira une totale liberté de choix tout en favorisant le dialogue et les interactions entre de nombreuses bulles individuelles.

Le bureau de demain

Les entreprises peuvent réorganiser leurs modèles de travail en les rendant plus flexibles et en améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et privée. Il convient de mettre en œuvre et d’aménager différents lieux de travail, tels que le bureau à domicile, le bureau en tant que plateforme sociale, le bureau en tant qu’espace de collaboration et les nœuds professionnels et privés.

Et que propose le nouveau Sedus INSIGHTS N°16 en plus ?

• Parole d’expert avec Laura Ryan
• Étude de cas avec Dropbox
• Boîte à idées

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