Sedus se:lab, ideeën krijgen de vrije loop!

Kantoren veranderen steeds meer in open ruimten met communicatieve zones. De “vaste” werkomgevingen en concentratiewerkplekken worden hier omheen gepositioneerd, om productief en creatief werken in beweeglijke teams optimaal te ondersteunen.
De omschakeling naar Agile werken was al volop ingang voor de Covid pandemie. Vanuit de iT sector worden multi disciplinaire teams in wisselende samenstelling en grote nu volop toegepast in meerdere branches, zij hebben die communicatieve zones nodig.

De Covid pandemie heeft tevens een andere werkomstandigheid (uitdaging) gecreëerd. Thuiswerken is nu het devies. Na de eerste iT uitdagingen heeft iedereen een modus gevonden hoe thuiswerken het beste functioneert. Thuiswerken is ook vastgelegd in de CAO van Rijksambtenaren. Het is dus een verworven recht geworden, overige overheden en trendvolgers zullen volgen. Vandaaruit volgen de overige branches.

Hoe ziet de praktijk er na de Pandemie dan uit? Medewerkers blijven thuiswerken 2 a 3 dagen per week. Als men dan op kantoor is zal er veel overleg / communicatie zijn. Daar komt een flexibele inrichting van pas. Vergaderingen zijn steeds interactiever en vaak werkt men direct in verschillende groepen ideeën uit die dan weer direct besproken worden.

Geïnteresseerd? Neem dan contact met ons op.