Gaan of niet gaan? Waarom werken mensen liever op kantoor of ergens anders?

De vraag waarom mensen ervoor kiezen om naar kantoor te gaan of elders te werken is vandaag de dag relevanter dan ooit. De arbeidswereld is de afgelopen jaren drastisch veranderd en daarmee ook de voorkeuren en behoeften van medewerkers. In de huidige uitgave van Sedus INSIGHTS vindt u enkele van de belangrijkste redenen waarom mensen voor verschillende werkplekken kiezen.

IK GA LIEVER NAAR KANTOOR OMDAT… 

• ondersteuning bij projectbeheer: Kantoren hebben vaak gespecialiseerde teams en technologieën die helpen om projecten efficiënt te plannen en uit te voeren.
• een geschikte werkplek: Kantoren bieden ergonomisch ontworpen werkplekken die geoptimaliseerd zijn voor geconcentreerd werk en lange werktijden.
• socialiseren en erbij horen: Het sociale aspect van het kantoorleven mag niet worden onderschat. Hier ontstaan netwerken en een gemeenschapsgevoel.
• technologie en apparatuur: Moderne kantoren zijn uitgerust met de nieuwste technologie en infrastructuur om het werk te vergemakkelijken.
• kostenbesparing: Er zijn geen extra kosten voor basiscatering en huur in het kantoor.
• andere voorzieningen: Kantoren bieden vaak voorzieningen zoals kantines, fitnessruimtes en pauzeruimtes.
• gezamenlijke activiteiten: Gezamenlijke lunches, teambuildingevenementen en vergaderingen bevorderen de cohesie en het teamwork.
• zichtbaarheid bij bazen: Aanwezigheid op kantoor vergroot de zichtbaarheid bij superieuren, wat gunstig kan zijn voor de ontwikkeling van je carrière.

IK GA LIEVER NAAR ANDERE PLEKKEN OMDAT…

• geschikte werkplek: co-working spaces en thuiskantoren kunnen individueel ontworpen en aangepast worden.
• gezelligheid: netwerken ontstaan ook buiten kantoor, vaak in een informelere sfeer.
• technologie en apparatuur: mobiele technologieën maken het mogelijk om bijna overal vandaan te werken.
• kostenbesparing: thuiswerken of werken in lokale co-working spaces kan reis- en reiskosten besparen.
• onafhankelijkheid: veel mensen waarderen de grotere autonomie en de mogelijkheid om hun eigen werk te organiseren. Flexibele werktijden zorgen voor een betere balans tussen werk en privé.
• informele sfeer: externe locaties bieden vaak een meer ontspannen en creatieve werkomgeving.
• verandering van omgeving: Verandering van werklocatie kan helpen om aan monotone routines te ontsnappen en de creativiteit te verhogen.

De rol van het kantoor als gemeenschapscentrum

Volgens het onderzoek “Collaboration & Beyond” zijn de belangrijkste redenen waarom werknemers terug willen naar kantoor de behoefte aan uitwisseling, besluitvorming, creativiteit en leren. Deze activiteiten benadrukken de belangrijke rol van teams en de noodzaak om een gemeenschappelijke ruimte met collega’s te delen. 

Op zijn best is het kantoor ontworpen als een ‘gemeenschapscentrum’ met als doel het beste talent aan te trekken en te behouden. Het biedt ruimtes en mogelijkheden voor sociale, educatieve en recreatieve evenementen, versterkt het gemeenschapsgevoel en ondersteunt de persoonlijke gezondheid en het welzijn van werknemers. Een voorbeeld hiervan zijn de kantoren van CBRE in het Henrietta House in Londen, die familiekamers en een verscheidenheid aan ruimtes voor vergaderingen en openbare presentaties bieden.

Flexibiliteit en hybride werkmodellen

Welke strategie een bedrijf ook kiest – “virtual-first”, “office-occasional” of “office-first” – de noodzaak om flexibiliteit, samenwerking en de vrijheid om te kiezen tussen kantoor, externe locaties en thuis blijft bestaan. Het voorbeeld van het bedrijf Dropbox, dat traditionele kantoorruimtes heeft omgetoverd tot “studio’s”, laat zien hoe moderne werkomgevingen eruit kunnen zien: Ruimtes die zijn afgestemd op samenwerking en individuele behoeften.

De keuze voor een werkruimte hangt af van veel factoren die zowel persoonlijke voorkeuren als professionele vereisten weerspiegelen. Bedrijven moeten deze behoeften erkennen en flexibele oplossingen bieden om de tevredenheid en productiviteit van werknemers te bevorderen. Of het nu op kantoor is of elders, het doel is om een omgeving te creëren die zowel de efficiëntie als het welzijn van werknemers ondersteunt.

Meer informatie over dit thema vindt u in de actuele Sedus INSIGHTS.