Sedus INSIGHTS N°16 – In mijn eigen wereld

De technologie heeft het aantal en de productiviteit van de persoonlijke hulpmiddelen die wij elke dag op het werk gebruiken, verveelvoudigd. Die belooft nieuwe voordelen voor werknemers en ondernemingen door de ruimten waarin wij leven en werken, in te richten voor meer persoonlijk welzijn en efficiëntie.

In de loop der tijd hebben veel bedrijven BYOD-richtlijnen (bring your own device) ontwikkeld, een acroniem dat is geïnspireerd op het gezellige BYOB 4 (bring your own beer/bottle) om de aansluiting van privé-apparaten op bedrijfsnetwerken aan te moedigen. Naast de traditionele werkinstrumenten worden ook andere apparaten op het netwerk aangesloten, zodat we kunnen communiceren, samenwerken en informatie uitwisselen met collega’s, ongeacht waar we ons bevinden. Wearables, headsets, smartwatches, camera’s, microfoons en duizend andere sensoren: het aantal digitale apparaten dat we dagelijks gebruiken, is drastisch toegenomen. Voor millennials en generatie Z, de digital natives, zijn ze niet langer alleen hulpmiddelen voor werk en communicatie, maar echte verlengstukken van hun lichaam en geest. Het zijn hulpmiddelen voor persoonlijke expressie, het opbouwen van kennis en het gemeenschappelijke gebruik. Meer nog, zij maken het mogelijk de eigen leefomgeving te controleren.

Maar wat we vandaag zien, is slechts een fractie van wat er zal gebeuren met de verspreiding van augmented reality en kunstmatige intelligentie. En op weg naar een toekomst zoals die van Facebook’s Metaverse 12, die schommelt tussen een dystopische vlucht uit de realiteit en de creatie van een volledig gerealiseerde digitale wereld, kan geen enkel bedrijf zich onttrekken aan de taak om een naadloze, homogene en open werkervaring te organiseren voor alle werkstijlen en ongeacht de werklocatie. Een werkervaring, die volledige keuzevrijheid biedt en dialoog en interactie tussen meerdere individuele “bubbles” aanmoedigt.

Nieuwe voorruitzichten voor het kantoor

Ondernemingen hebben de mogelijkheid om hun werkmodel te reorganiseren door het flexibeler te maken en de integratie van privé- en beroepsleven te verbeteren. Het kantoor zal ook zijn bijdrage moeten leveren door meer verspreid te worden en zich uit te breiden tot alle omgevingen waar mensen willen en kunnen werken. Dit omvat de implementatie en inrichting van verschillende werkplekken, zoals het thuiskantoor, het kantoor als sociaal platform, het kantoor als ruimte voor samenwerking en zowel professionele als private hubs.

En wat biedt de nieuwe Sedus INSIGHTS N°16 nog meer?

• Het gesprek met de expert Laura Ryan
• De casestudy met Dropbox
• Oplossingen en tips

Dit kan u ook interesseren:

• Hoe verandert Smart Thinking onze werkwereld?
• Hoe flexibel werken slaagt dankzij flexibel kantoormeubilair
• Behaaglijk, ademend, brandwerend – de Sedus stoffenwereld
• Drijvende werkplek: aan boord van Hamburgs unieke co-working space
• The temptation Office: innovatieve oplossingen voor de werkplek van de toekomst