Por qué Sedus: gbg Wohnungsbaugesellschaft

Siguiendo con nuestra serie «Por qué Sedus», en esta ocasión echamos un vistazo a las nuevas oficinas de la sociedad inmobiliaria gbg Wohnungsbaugesellschaft en Hildesheim (Alemania), que ha modernizado, rediseñado y reequipado sus 54 espacios.

Los empleados se implicaron y participaron durante todo el proceso de reforma y rediseño. Sus ideas y aportaciones crecieron con el tiempo y se fueron aplicando gradualmente. En el transcurso del rediseño, también se cambiaron los revestimientos del suelo y se pintaron las paredes. También se se expresó el deseo de dejar más luz y espacio libre, creando una oficina luminosa y moderna. Así, ahora la oficina cuenta con un pasillo colorido, despachos individuales armoniosos, zonas de comunicación y zonas para el intercambio espontáneo de ideas.

Por qué Sedus: el secreto es el equipamiento

En cuanto al mobiliario, los requisitos más importantes eran la posibilidad de ajustar la altura de las mesas y unas sillas cómodas. Así, Sedus ha aportado las sillas giratorias black dot air, las mesas temptation c smart y temptation high desk, las pantallas se:wall, así como cajoneras y armarios para el almacenamiento del material de oficina. Además, también se han empleado las sillas de la familia spot para diferentes configuraciones: se:spot stool en las mesas altas, on spot y on spot cosy en las zonas informales.

Más impresiones en el siguiente vídeo:

Como señalábamos en este artículo y demuestra el ejemplo de gbg, en los últimos años muchas empresas, al hilo de los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, han comprendido que el bienestar de las personas no solo es una obligación legal e importante desde el punto de vista ético, sino que también es crucial para su éxito desde el punto de vista estratégico. Esto ha contribuido a la evolución del espacio de la oficina y su contaminación con espacios domésticos. Por este motivo, escuchar e implicar a los empleados en los procesos de reforma de las oficinas resulta un elemento crucial para el éxito de dichos procesos y para el posterior éxito de la empresa en términos de productividad y fidelidad del talento.

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