Van Work-Life-Balance naar Work-Life-Blend

Hoe de stad en het kantoor naar elkaar toegroeien en mensen nieuwe werkomgevingen bieden

Onze werkwereld is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De pandemie dwong ons om thuis te werken en deze verandering heeft de manier waarop we vandaag werken en leven beïnvloed. De terugkeer naar de werkplek bracht niet alleen de hervatting van traditionele kantoorpraktijken met zich mee, maar ook een nieuw tijdperk van flexibiliteit en keuzevrijheid.

Hybride werkmodellen kenmerken de moderne werkcultuur

Werknemers brengen nu minstens één tot twee dagen per week buiten de traditionele kantooromgeving door. Deze verandering heeft twee belangrijke gevolgen: Het verandert de eisen aan stedelijke ruimten die traditionele kantoorfuncties vervullen en vergroot de vraag naar ruimten die traditioneel niet als kantoor worden beschouwd.

Bedrijven en werknemers realiseren zich dat de keuze van de werkplek niet beperkt is tot de fysieke locatie. Het gaat eerder om het kiezen van de werkplek, maar ook om het type en de timing van het werk. Deze flexibiliteit heeft niet alleen invloed op de balans tussen werk en privé, maar leidt ook tot een nieuwe vorm van integratie tussen werk en privé – een work-life blend.

Steden in transitie: van kantoorwijken naar diverse werkomgevingen

De gevolgen van deze ontwikkeling voor steden kunnen niet over het hoofd worden gezien. De traditionele rol van steden als werkcentra is aan het veranderen. Stedenbouwkundigen moeten nu begrijpen welke wijken geherstructureerd moeten worden om te voldoen aan de behoeften van een steeds meer nomadische beroepsbevolking.

De intensiteit van de gevolgen verschilt echter sterk van land tot land. Kantooractiviteiten in China zijn bijna terug op het niveau van voor de tsunami, terwijl het in de VS bijna ondenkbaar is om in een kantoor te werken zoals het vroeger was. Dit leidt daar tot een echt ordeprobleem in de openbare ruimte. De huidige situatie in Europa houdt het midden tussen de VS en China. Hier zien we vooral een sterke groei van coworking spaces.

De evolutie van “third places”

De term “derde plaatsen” beschrijft plaatsen buiten kantoor en thuis waar mensen kunnen werken. Oorspronkelijk waren cafés populaire “third places”. De mogelijkheid van hybride werken heeft er echter toe geleid dat cafés niet langer de enige plekken zijn waar je naartoe kunt gaan, maar dat veel andere openbare plekken zoals restaurants, parken, luchthavens en hotellobby’s ook steeds populairder worden. Deze diversiteit stelt nieuwe uitdagingen aan het ontwerp van werkplekken in steden.

De toekomst van het kantoor: Een antwoord op hybride werkmodellen

Om ondanks deze ontwikkeling het kantoor als werkplek aantrekkelijk te houden, moeten werkplekken opnieuw worden ingericht. Uit een onderzoek van Sedus blijkt dat kantoren vooral dienen als gemeenschappelijke ruimte binnen een bedrijf. De mogelijkheid tot samenwerking en de technologische ondersteuning ter plaatse zijn daarbij doorslaggevende factoren.

De transformatie van de werkruimte omvat het creëren van gemeenschappelijke zones die niet alleen de efficiëntie en het werk bevorderen, maar ook sociale interactie en ontmoetingen mogelijk maken. Deze veranderingen zijn cruciaal om te kunnen concurreren met andere “derde plaatsen” en om hybride werkmodellen te ondersteunen.

Over het geheel genomen zal de toekomst van werk worden gekenmerkt door flexibiliteit en diversiteit, en steden en kantoren zullen zich dienovereenkomstig moeten aanpassen om deze verandering succesvol te beheren.

De producten op de foto’s komen uit de huidige Sedus collectie en zijn hier te vinden in het overzicht.