Het Nieuwe Werken bij Sedus

“Het Nieuwe Werken” is het modewoord in de huidige werkcontext – sinds enige tijd werken we allemaal op een nieuwe, moderne en flexibele manier. Of toch niet? De Oostenrijkse filosoof Frithjof Bergmann heeft het begrip “New Work” al in de jaren zeventig van de vorige eeuw bedacht. Tot op de dag van vandaag zijn er verschillende benaderingen en interpretaties uit voortgekomen.

Hoe kan “Het Nieuwe Werken” worden beschreven?

Ook in de kantoormeubelindustrie ligt de term “Het Nieuwe Werken” op ieders lippen – in verschillende contexten en verbanden. De focus ligt op een moderne arbeidsfilosofie, de verandering in de arbeidswereld en de daarmee gepaard gaande veranderingen op het gebied van flexibiliteit, zelfbeschikking en individuele behoeften.

Ook bij Sedus zijn de werkfilosofie en de manier waarop het werk wordt beleefd onderhevig aan verschillende invloeden en ontwerpen. Op de eerste plaats staat het motto “We really care”. Daarom kan Het Nieuwe Werken bij Sedus in vijf aspecten worden onderverdeeld:

Het Nieuwe Werken is een holistische benadering – het gaat om mensen.

Het Nieuwe Werken vereist een omgeving waarin talent wordt gestimuleerd en een cultuur van openheid en vertrouwen wordt bevorderd. Aandacht voor mensen en ondersteuning van werknemers is een essentiële waarde voor het succes van het bedrijf. Waarde wordt gecreëerd door waardering.

Het Nieuwe Werken betekent keuzevrijheid en op activiteiten gebaseerde werkinrichtingsoplossingen.

Ruimtes en faciliteiten die zijn ontworpen om ergonomisch, esthetisch en functioneel aan de behoeften van gebruikers te voldoen, hebben enorme voordelen. Het aanbod strekt zich uit van concentratiewerkplekken tot communicatiewerkplekken, samenwerkingswerkplekken en ontspanningswerkplekken. Voor elke situatie de juiste oplossing.

Het Nieuwe Werken is intelligent en digitaal

Als totaalaanbieder voor werkomgevingen behoren digitale oplossingen ook tot het repertoire. Moderne technologieën en slimme tools, zoals intelligente beheersystemen, maken optimaal gebruik van de beschikbare ruimte mogelijk.

Het Nieuwe Werken biedt vrijheid – flexibiliteit is gevraagd

De werkplek en ook de ruimte waarin gewerkt wordt, is veranderd en uitgebreid. Zelfsturing en organisatie worden benadrukt – bij mobiel werken thuis of in workshops die in aanwezigheid plaatsvinden. De doorslaggevende factor is een opstelling die zich aanpast aan de omstandigheden en de weg naar het best mogelijke resultaat ondersteunt.

Het Nieuwe Werken betekent kennis delen

Efficiënte communicatie en regelmatige kennisoverdracht dragen er in beslissende mate toe bij dat mensen met en van elkaar leren en samen groeien. Sedus verplicht zich tot het delen en overdragen van kennis om de werkomgevingen van vandaag en morgen mens- en gebruikersgericht en toekomstgericht te kunnen vormgeven.

Dit kan u ook interesseren:

• Dit zijn de interieurtrends voor 2024
• Nieuwe opening van de Sedus showroom in Madrid
• Hoe verandert Smart Thinking onze werkwereld?
• Hoe flexibel werken slaagt dankzij flexibel kantoormeubilair
• Behaaglijk, ademend, brandwerend – de Sedus stoffenwereld